医療関係の方へ
看護部中途採用者支援
中途採用者支援プログラム
看護部全体での統一感をもちつつ、部署ならではの寄り添った支援を行っています。中途採用者支援プログラムは、主任会を中心に個々の経験を踏まえ、中途採用者が持ちやすい業務上のストレスを極力少なくするため、入職直後からの業務イメージが持てるよう作成されました。
実業務では早期に力を発揮できるようチームで支援を行い、定期的な師長面談による不安や目標などの相談やフィードバックを行っています。
当院の看護部の教育体制は、看護師の実践能力の評価により、看護の質を高めることを目指し、地域の方々に安心と信頼を提供できるように、日々努力しています。
中途採用者支援プログラム
個々の習熟度に合わせ、
履修・業務担当を行います。
夜勤経験者は、入職月に1〜2回の
夜勤を目指します。
基本的な内容から、部署の特性に合わせた
部署特有の実務指導を行います。
個々の習熟度（ラダ−）に合わせた教育プログラムを受講します。
2〜3年目は、実践を通した事例発表を行います。
相談役と部署全体でフォロー。新しい職場環境に慣れ、経験を活かし、
スムーズに必要な技術の習得を支援します。
担当者・部署の関りを師長・主任面談で確認。
成長段階を共有します。
得た知識をどう活かすか。探究心を持ち、実務での活用を意識する。
これが一番大事です！
